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大王管理所 “四個聚焦”戰略積極創建國有企業文明單位

作者:趙艷 來源:西咸北環分公司大王管理所 時間:2019-11-15: 16:21  

888poker安卓       近年來,大王管理所以創建陜西省國有企業文明單位為目標,始終把文明單位建設當作促進企業和諧、健康發展的“助推器”,常抓不懈。將精神文明創建工作作為提升行業文明的“度量尺”,高標準,嚴要求,不斷推進文明創建進程,堅持內強素質,外樹形象,以“四個聚焦”開展全方位、多層次的文明創建活動,對內為管理所的蓬勃發展注入了新的活力,對外樹立了良好的社會形象。

       一是聚焦精細管理,強化思想認識。一方面,為確保創建目標的全面實現,管理所成立了由主要領導組成的文明單位建設領導小組,按照“高起點、全方位、長規劃、短安排、分步走”的創建工作思路,制定了創建規劃、創建實施方案,對各階段創建內容進行細化、分解,形成“人人知創建、人人參與創建”的良好氛圍。另一方面,以文明創建為契機,加強精細管理。開展了“零缺陷、無差別、全覆蓋”收費服務專項提升活動,自上而下,對照服務標準查漏補缺,全面提高收費服務水平,推進“西安的微笑”服務品牌與收費服務深度融合。加大對收費站服務窗口的環境建設力度,完善各收費站微信支付窗口功能,讓司乘享受便捷的通行體驗。

       二是聚焦品牌創建,強化人文素養。通過建設學習型企業,提高職工綜合素質。2018年,采取“4+2”“春訓”模式,學分制考核、班級式管理模式,做到“以培帶培、以訓帶訓”,切實提高文明服務整體質量。2019年,以“對標準、找差距、重落實”為基本思路,結合工作實際與“零缺陷、無差別、全覆蓋”專項活動,以“集中學習與模擬實操相結合,外聘人員與內訓師相結合,參觀交流與品牌創建相結合”的方式開展“靶向培訓”,豐富培訓形式與內容,切實提升培訓效果。同時,大王管理所充分結合行業發展、路域文化特色,形成了富有行業特色的企業文化品牌。依照分公司“西安的微笑”服務品牌建設標準要求,實施了大王收費站、茂陵收費站“微笑怡路”建設;創建“暢行怡路”路政執法品牌,以文化鑄路政之魂,引領高速路政科學管理之;以“靚美怡路”重塑高速新面貌;以文化講堂涵養人心,通過身邊的人講述身邊的故事,給職工一個絢麗的舞臺,點亮新時代職業道德素養,讓文化涵養成為推動時代發展的力量。

888poker安卓       三是聚焦黨建工作,科學謀劃促發展。大王管理所始終堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”的指導思想,跳出固有思維去創新,積極創新黨建思路,優化管理手段。實行黨小組組長輪換制,積極開展“一對一”結對幫扶、“1+1+1”服務基層活動,積極參與“暖冬行動”,助力扶貧攻堅,充分發揮黨員先鋒模范作用,增強了黨支部活力。通過打造“絲路先鋒”黨建品牌,豐富黨員活動室內涵,使之成為集黨建品牌創建、支部風采展示、黨員互動交流的平臺。利用電子化黨建數據平臺,記錄黨員學習活動等內容,形成黨建工作的大數據庫,實現基層黨建的精細化管理。定期組織開展警示教育,通過學制度、聽案例、看視頻等形式,使廉政教育在廣大職工中入腦入心,營造風清氣正的干事創業環境。

888poker安卓       四是聚焦員工生活,促進團隊融合。創新協作方式,開展收費站副班長輪值、票證崗位輪崗等活動,激發員工管理意識,在管理中發現自己的優點,增強票證與班組的交流,提高班組與票證的契合度、認可度,增強團隊之間的凝聚力。開展“三八”婦女節職工座談會、“曲水流觴 相約詩經里 品鑒詩經文化之美”三八節主題活動,“石井松濤何處覓 少華晴嵐賞春光”主題踏青活動,讓職工感受到組織的關愛,提升員工的幸福指數。通過征集班組文化故事,讓員工書寫自己的故事;立足實際,開展精神文明創建,努力為亮點突出、業務技能強的站點、班組爭取精神文明方面的各項榮譽;積極參與分公司組織的“誦讀新思想 擔當新作為”誦讀比賽,“書香中國——吟經典之韻 品人生至味”讀書活動,“青春心向黨 建功新時代”團支部活動,“團圓中國—月籠家園 守望山河”主題中秋活動,增強員工對企業的認同感和歸屬感,營造了和諧、濃厚的企業文化氛圍。

888poker安卓       通過“四個聚焦”戰略目標的實施,大王管理所將繼續踐行“科學辦888poker安卓、合力辦888poker安卓、勤儉辦888poker安卓”發展理念,堅持創建國有企業文明單位目標不動搖,深化創建內涵、創新創建方式,促進文明創建工作再上新臺階,讓優秀的企業文化引領廣大員工繼續前進,為創造“北環人”的美好明天而努力奮斗!


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